兴港公司营销团队选聘公告

围绕兴港公司2025年全年吞吐量保底1000万吨，力争1500万吨的目标任务，为充实营销队伍力量，充分挖掘内部人才潜力，拟制定如下选聘方案： 

一、选聘目的 

有效利用现有人力资源，挖掘内部人员营销潜力。选聘具备开拓发展新客户、提升港口竞争力、优化客户服务、促进项目推进、创新营销模式能力的优秀职工。 

二、选聘原则 

按照德才兼备的标准，满足市场化运营需求，坚持公开、公平、公正、人岗相适原则择优录用。 

三、选聘范围 交旅集团各部门、各子公司现有正式职工、劳务派遣人员、非编合同制人员。 

四、选聘岗位与数量（8人） 

（一）市场拓展专员，4人； 

（二）客户服务专员，2人； 

（三）后勤保障驾驶员，2人。 

五、岗位职责 

（一）市场拓展专员 负责市场调研，业务开发，合同谈判，挖掘潜在商业机会，拓展新的业务合作伙伴。         （二）客户服务专员 负责商务合同起草与归档，跟进项目进度，维护客群关系，负责款项催收，收集市场信息，汇总各类数据形成台账并按要求上报。 

（三）后勤保障驾驶员 负责对市场拓展外出开展车辆后勤保障等工作。 详见附件1。 

六、岗位条件 

（一）市场拓展专员、客户服务专员 

1. 身体健康，品行端正，无不良嗜好； 

2. 大学专科及以上学历； 

3. 专业不限，物流、市场营销专业优先； 

4. 性格开朗、健谈、具备良好的沟通协调能力，能有效对接内外部资源（普通话标准者优先）； 

5. 熟练掌握办公软件，工作细致认真，有较强的责任心； 

6. 男45周岁以下，女40周岁以下（截至2025年1月31日，特别优秀者可适当放宽）。 

（二）驾驶员 

1. 持有C1及以上驾驶执照；

2. 驾龄10年及以上； 

3. 遵纪守法，无违法违纪行为； 

4. 品行良好，无不良记录； 

5. 身体健康，胜任工作。 

6. 高中及以上学历； 

7. 男50周岁以下（截至2025年1月31日，特别优秀者可适当放宽）； 

8. 适应倒班制。 

七、招聘方式 

由集团公司党群工作部组织，兴港公司参与，成立招聘领导小组，组织面试。主要考察应聘者语言表达、组织协调、临场应变、知识运用等综合能力，分值为100分，按照得分，从高到低，择优录用。 

八、信息发布渠道 

2025年2月19日—21日，4个渠道同时发布：在交旅集团网站发布，通过OA发送集团公司各部门、各子公司，同时在交旅集团办公楼一楼大厅电梯口、兴港公司办公楼张贴。 

九、时间及方式 

（一）报名时间：2025年2月20日—24日下午6:00。 

（二）报名方式： 

1.网上报名：应聘人员将《招聘登记表》电子档投递电子邮箱289125678@qq.com（纸质件在面试时提交）； 

2.现场报名：应聘人员递交《招聘登记表》，到兴港公司综合部现场报名。 

（三）面试 集团公司党群工作部组织，兴港公司参与，2025年2月25日下午，在兴港公司三楼会议室进行集中面试（面试具体时间以后续通知为准）。 

十、劳动关系管理 

（一）现有正式员工、非编合同制人员，规范交接工作，与原单位解除劳动关系，与兴港公司签订劳动合同、建立劳动关系。 

（二）现有劳务派遣人员，由原单位退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣至兴港公司；此前派遣工作期间的工龄延续计算。 

十一、薪酬待遇 

执行兴港公司薪酬福利待遇相关规定。 

附件：

1. 岗位说明书； 

2. 招聘登记表； 

（联系人：蒋先生，联系电话：18325021112）

兴港公司营销团队选聘公告.doc

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